Q&A
選考について
履歴書にはどのようなことを書けば良いですか？
一般的な履歴書にある項目の通りで結構ですが、特に定型にこだわることはございませんので、自由にアピールしてください。
また、履歴書を拝見しておりまして、不動産に関係のない所有資格を申告しない方が多くいらっしゃいます。
当社は、経営理念にもございますように、例え不動産業の経験が無くとも、努力される方、勤勉な方は大歓迎です。
ですから、皆様の努力の賜物である資格の情報は、どんなものでも全て記載してください。
履歴書は返却されますか？
お預かりした履歴書およびデータ等の個人情報につきましては、当社個人情報保護方針、プライバシーポリシーに則り適切に保管します。選考後、不採用とさせていただいた場合は、返却致します。
必要な資格、技術、経験はありますか？
不動産業ですから、宅地建物取引士（旧：宅地建物取引主任者）の資格をお持ちの方は是非にご応募いただきたいです。
ですが、これまで全く不動産業に関わりの無かった方も歓迎いたします。
当社に入社する方の多くは未経験者ですし、入社１０年をこえる社員たちの多くもそうでした。
必要な資格や技術は、入社後に頑張って磨いていきましょう。
Q&A
仕事・働き方について
勤務中はどのような服装ですか？
所属部門によって異なりますが、男性はスーツや作業着となります。作業着は会社から支給されます。
女性には、入社時に制服の上下が１着支給されます。
出張などはありますか？
所属部門によっては、出張があります。
市外、県外の物件調査や、同業者訪問、研修や勉強会、展示会などもございます。
社内の男女比は？
２０１６年１２月２０日現在の男女構成比は、女性６に対して男性４です。
半数以上が女性といった状況ですが、「女性が働きやすい環境は男性も働きやすい」という考えのもとに、今後もより良い環境造りと維持に努めて参ります。
平均勤続年数は？
２０１６年１２月２０日現在までで、女性は１１.４３年、男性は７.２２年となっています。
近年になってから男性社員が増えてきたため、男性の平均勤続年数はまだ低めですが、女性の平均勤続年数は約１０年です。
実際に、男女合わせ全体の約５割の従業員が、入社１０年目以上となっています。
決して簡単なお仕事ではありませんが、それだけの人がやりがいをもって長くお仕事を続けられる会社であることがご理解いただけると思います。
１日の平均労働時間は？（休憩時間除く）
２０１６年１２月２０日時点における、平均労働時間は、お昼休みの１時間を除いて、女性が６.５時間、男性が６.９時間でした。
当社は完全週休２日制、年末年始や祝祭日もお休みですが、これは計算に含まれておりませんので、実際に出勤時の１日当たりの平均労働時間となります。無理なく、男女ともに活躍できる会社であることがご理解いただけるかと思います。
Q&A
社員を支える制度について
有給休暇は取れますか？
入社後６ヶ月間の勤務を経た後に、年間１０日間の有給休暇が付与され、利用することができます。
一般的に例え制度上は認められていても、なかなか取りずらい、申請しても認めてもらえない、などの声が聞こえて参りますが、当社では全くその様な事はございません。
「働く人たちへのインタビュー」にもございますように、当社では家事・育児に多忙な方々も数多く働いています。
有給休暇をはじめ、各支援制度や懇親会などは、積極的に利用して下さい。
社員旅行について
当社最大の親睦行事として、毎年の社員旅行がございます。
これには、会長、専務、常務を始め、多くの社員が参加し、従業員同士の親睦を深めています。
年２回の旅行で最大で１人当たり10万円まで、会社から補助金が支給されます。
業務外活動について
２０１５年には創業３０周年を記念して、当社のイメージキャラクター「幸せの青い鳥すまいるくん」を題材に数種の玩具を制作、配布しており、皆様から大変ご好評をいただいております。
市内の未就学児童の交通安全を願い、1万個を市内の幼稚園と保育所に寄贈いたしました。
同じく社会貢献活動の一環として、定期的にいわき市内にある児童養護施設に訪問し、サッカーボールやラグビーボールなどをお届けしたり、毎月一度、全社員参加で周辺地域のゴミ拾いを行っています。
さらに夏には、いわき名物「いわき踊り」へ企業として参加いたします。
いわき駅前の大通りで、社員やその家族も含め３０名以上で踊ります。（揃いのオリジナル法被も支給されます。）
東日本大震災の後、(株)アトックス様と共同で、地域の子供たちを元気づけるべく、フットサルイベントの「春の元気祭り」を開催しました。
結婚や出産をしても働くことができますか？
２０１６年現在、産休・育休中の方が２名、育休から元の部門に職場復帰された方が１名在籍されております。
当社では労働コンプライアンスを重視していますから、年齢や性別に関係なく、それぞれのライフステージにおいて働きやすい環境をサポートして行くという視点で、法令に基づいた産前産後休暇、育児休業、介護休業を設けています。
また、家庭環境の変化に伴って、労働時間を短くしたい等のご相談にも可能な限り応じています。
働く人が働きやすい環境を作っていくことも会社の重要なミッションの一つでもあります
若手社員の座談会 ～本音で答える１０の質問～
